Cambios a las 40 hrs: Las medidas para flexibilizar la distribución de la jornada laboral en favor de las empresas
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Entre sus medidas, el proyecto de ley busca aumentar de un mes a un año el periodo para calcular el promedio de 40 horas semanales y aumentar de 5 a 10 los días a compensar con descanso en reemplazo del pago efectivo de horas extra. Medidas que aumentan la productividad para el capital pero sin aumentar los salarios.
El mismo día que la Cámara de Diputados ratificó 27 de 28 medidas de la megarreforma tributaria -quedando solo la retribución a los municipios pendientes de zanjarse en una comisión mixta-, el gobierno presentó otro proyecto de ley en favor del capital.
El proyecto de ley que flexibiliza la distribución de la jornada laboral presenta cambios a cómo se calcula el promedio de 40 horas semanales, entre otras materias que a continuación detallamos:
Extender de 4 a 16 semanas (1 a 4 meses) el periodo para calcular el promedio de 40 horas semanales de jornada laboral y extender de 4 a 52 semanas (1 mes a 1 año) para los trabajadores del turismo, manteniendo el límite máximo de hasta 45 horas ordinarias trabajadas por semana. Esto último (extender a 52 semanas el ciclo) también podrá aplicarse mediante negociación colectiva o pactos directos con sindicatos.
Extender de 8 a 12 la cantidad máxima de domingos consecutivos a trabajar, por una vez al año, para los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, bares y similares, y operadores de turismo.
Durante el ciclo que se calcule el promedio de 40 horas, la mitad de las semanas no podrá trabajarse más de 40 horas semanales. A su vez, las 45 horas ordinarias semanales que como máximo pueden trabajarse, no podrán realizarse por más de 4 semanas consecutivas, y por 8 semanas para el caso del sector turismo y servicios anexos antes descritos.
Aumentar la cantidad de días de descanso en reemplazo del pago en dinero de horas extras trabajadas, pasando de 5 a 10 días máximos a compensar al año, extendiendo también el tiempo en que pueden hacerse efectivas de 6 a 12 meses desde que fueron pactadas, junto con una serie de especificaciones sobre cómo operativizar estas medidas.
Estas medidas apuntan a disminuir el costo de la mano de obra al intensificar el nivel de explotación en periodos de mayor productividad, por factores estacionales, pero sin aumentar el salario, incluso reemplazándolo por descanso en otro periodo de menor productividad. En otras palabras, estrujar más para obtener mayores ganancias pero por el mismo salario.
